MSHP : Quarante bourses octroyées

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Publié le mardi 13 decembre 2016 | L’Indicateur Renouveau

© aBamako.com par Androuicha
Cérémonie de lancement du Projet 1 du P2RS
Bamako, le 16 décembre 2015 au CICB. Le ministre du Développement Rural a présidé la cérémonie de lancement des activités du Projet 1 du Programme de Renforcement de la Résilience à l`insécurité alimentaire et nutritionnelle au Sahel. (P2RS)

Pour répondre à l’une des revendications du personnel de la santé, le ministère de la Santé et de l’Hygiène publique (MSHP) vient d’octroyer 40 bourses de spécialisation au titre de l’année universitaire 2016-2017.

Sur 136 dossiers collectés et enregistrés au sein de la division formation, emploi et compétences de la direction nationale de la santé, 40 ont été retenus.

Les 40 bourses sont réparties entre les domaines de formation (spécialités) suivantes :

– Anesthésie-réanimation (6 bourses de formation à Bamako)

– Biologie-clinique (2 bourses de formation à Bamako)

– Chirurgie cardio-vasculaire (2 bourses de formation en France)

– Entomologie (2 bourses de formation à Bamako)

– Epidémiologie (2 bourses de formation à Bamako)

– Gestion des programmes sanitaires (1 bourse de formation au Maroc)

– Gynécologie (1 bourse de formation en France)

– Maintenance biomédicale (1 bourse de formation en France)

– Médecine d’urgence (8 bourses de formation au Maroc)

– Nutrition (1 bourse de formation à Bamako)

– Pédiatrie (1 bourse de formation au Maroc)

– Procréation médicale (1 bourse de formation en France)

– Radiothérapie (3 bourses de formation au Maroc)

– Santé de famille et santé communautaire (1 bourse de formation au Maroc)

– Santé environnementale (2 bourses de formation au Burkina Faso)

– Santé publique (4 bourses de formation à Bamako)

– Traumatologie (1 bourse de formation à Bamako)

– Urologie (1 bourse de formation à Bamako)

Sur les 40 boursiers, 28 sont des fonctionnaires de l’Etat, 9 sont des fonctionnaires des collectivités et 3 du secteur privé. Ce geste du MSHP entre dans le cadre de l’amélioration de la qualité du service à travers la formation et le recrutement d’agents qualifiés.

O D. avec CCOM/MSHP

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