L’organisation syndicale des travailleurs d’Orange-Mali (OSTOM), a organisé le
samedi 4 décembre 2021, une conférence débat autour du thème « le harcèlement
sexuel en milieu professionnel ». C’était dans la salle 200 places du Mémorial
Modibo Kéïta. Le Consultant juridique, Enseignant, Pr Aboubacar Sylla et le Magistrat, Substitut
en Commune III, Mamadou Coulibaly, deux professionnels de métiers, ont entretenu le debat.
L’OSTOM organisation syndicale d'orange mali est le deuxième syndicat crée à
Orange-Mali pour non seulement préserver les acquis de l'entreprise mais aussi
défendre les intérêts du personnel tout en le protégeant physiquement et
financièrement. Un syndicat libre qui n'est affilié à aucune centrale syndicale car
agissant de manière objective, réaliste et rationnelle. À travers cette conférence
débat , il voudrait dans un le cadre d'un traitement préventif mettre des garde fous
afin de mieux protéger son personnel. Pour le traitement de ce dossier sensible, il est
important de savoir d'une part qui sont les harceleurs et de l'autre part qui sont les
harcelés. La conférence nous révèle que les harceleurs sont les chefs c'est à dire
dans une structure comme Orange-Mali, ils sont : les chefs de services, de divisions
et les directeurs. Les harcelés ceux-là qui sont dans les situations précaires c'est à
dire : les stagiaires, les intérimaires et les détenteurs des contrats CDD. Pour le
processus de transformation il est le suivant : du maître chanteur harceleur, il devient
ensuite pour finir malheureusement agresseur sexuel. Pour le mode opératoire, le
prédateur harceleur trouve toujours le moyen d'isoler sa proie, le harcelé. Pour la
dévorer lâchement c'est à dire en la retenant stratégiquement après les heures de
travail. Pour les garde fous, l’OSTOM préconise les dispositions suivantes parce que
sachant bien évidemment que malheureusement au Mali, nous n'avons jusqu'à
présent aucun texte de loi écrit noir sur blanc qui sanctionne le harcèlement au Mali.
Primo : exiger le casier judiciaire lors des recrutements à Orange-Mali
Secundo : évaluer le profil psychologique des nouvelles recrues à Orange-Mali
Tertio : exiger une décence au de la tenue vestimentaire sur tous lieux de travail à
Orange-Mali
Et enfin, instaurer une journée spéciale dans l'année Pour dire stop à l'harcèlement
sexuel en milieu professionnel sur tous les sites de Orange-Mali. « Que dieu
maudisse ce fléau et le bannisse de la terre », rappel le secretaire general de
l’OSTOM, Daouda N’diaye et de conclure : « nous disons aux responsables : à
chacun à son niveau de prendre ses responsabilités et aux harcelés de braver la
peur tout en dénonçant les harceleurs »
Tous les articles d'actualités
.jpg)
