Société
« Que dit le Code du Travail » : Des obligations et des droits des parties au contrat de travail
Publié le lundi 1 juin 2015 | Infosept
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Une fois le contrat de travail conclu, il doit être exécuté par les parties. L’exécution du contrat est l’étape active de sa mise en œuvre, celle qui va de la date du commencement des prestations à la date de fin ou de rupture du contrat. La date de début d’exécution du contrat doit être précisée au moment de sa conclusion. C’est pendant cette phase que chaque partie s’acquittera de ses obligations et jouira de ses droits qu’elle tient effectivement de ce contrat de travail.
Bien qu’étant un accord, une convention, le contrat de travail a cette particularité dans son exécution en ce sens que les obligations d’une partie deviendront les droits de l’autre partie et vice-versa. C’est ce que les juristes sociaux appellent un contrat synallagmatique.
Quelles sont alors les obligations d’un travailleur ?
Nous ne vous indiquerons ici que quelques obligations du travailleur, lesquelles sont des droits pour l’employeur. Le travailleur doit :
- exécuter personnellement le travail pour lequel il a été recruté ;
- travailler en toute conscience professionnelle ;
- utiliser les connaissances et techniques acquises ou apprises ;
- être loyal envers son employeur ;
- être ponctuel ;
- respecter son employeur et ses collègues ;
- respecter l’organisation du travail au sein de l’entreprise ;
- exécuter les directives et les instructions de l’employeur ;
- respecter les consignes de l’employeur.
Qu’en est-il pour l’employeur ?
Les obligations de l’employeur qui seront listées non exhaustivement ci-après sont aussi des droits pour le travailleur. C’est ainsi que l’employeur doit :
- procurer au travailleur le travail pour lequel il a été recruté ;
- mettre à la disposition du travailleur les moyens de travail nécessaires ;
- respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de travail, de sécurité sociale et de santé au travail ;
- payer le salaire du travailleur dans le délai légal ;
- remettre au travailleur un bulletin de paie à chaque paiement de salaire;
Barou kolotigui
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