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Centre international de conférences de Bamako: L’an un de la nouvelle direction générale
Publié le vendredi 10 juillet 2015  |  Le Débat



Nommé à la tête du Centre International de Conférence de Bamako (CICB) en fin 2014, le nouveau Directeur général, Paul Ismaël Boro a déjà mené plusieurs grandes réformes au sein de son Etablissement, notamment l’adoption de l’Accord d’Etablissement, la restructuration de l’organigramme, l’entretien régulier des équipements et installations techniques, la hausse substantielle des primes des heures supplémentaires pour les travailleurs et l’adoption d’un programme de formation continue du personnel.
Une fois nommé Directeur général du CICB, la première des choses que Paul Ismaël Boro s’est attelé est l’amélioration des conditions des travailleurs toute chose qui restait assujettie à l’application de l’Accord d’Etablissement. C’est ainsi que lors de la première session extraordinaire du Conseil d’Administration, il a été adopté l’Accord d’Etablissement tant attendu par le syndicat des travailleurs. Malgré, une situation financière défavorable à l’époque, le Directeur a pris l’engagement d’honorer l’ensemble de cet accord une fois adopté. C’est dans ce cadre que les administrateurs ont adopté ce fameux accord lors d’un conseil extraordinaire tenu le 20 mars 2015.
L’adoption de cet accord d’établissement du CICB est sans nul doute un acte de sacrifice fait par la direction générale, malgré des contraintes financières dues à la crise que notre pays a connues. Cet accord d’établissement répond à deux justificatifs plus ou moins juridiques.
Premièrement, le procès verbal de conciliation entre le gouvernement et l’UNTM signé le 28 octobre 2014, en son article 8, intitulé : révision à la hausse du salaire au niveau des EPIC et EPA stipule que la révision à la hausse du salaire au niveau des EPA relève de la souveraineté des organes dirigeants qui peuvent le faire en fonction de leurs ressources.
Deuxièmement, la question de l’Accord de l’Etablissement a fait l’objet d’une recommandation de la mission du bureau du Vérificateur Général.
Pour Monsieur Abdoulaye Bouaré, secrétaire général du syndicat des travailleurs « l’adoption de cet accord sera un apport appréciable dans l’amélioration de nos conditions de vie et par voie de conséquence à donner à l’établissement l’éclat qui lui sied ».
Après ce succès, le Directeur général a aussi sollicité et obtenu l’augmentation des primes des heures supplémentaires pour le personnel. Dans le souci d’améliorer les conditions de travail, il a également revu à la hausse le nombre du personnel de 80 à 102 ; majoritairement des techniciens et initié un vaste programme de formation continue du personnel afin que le CICB n’ait rien à envier aux autres Centres de la sous-région.
Dans le cadre des réformes, Paul Ismaël Boro a jugé nécessaire de revoir l’organigramme du CICB. C’est dans ce contexte qu’il a augmenté le nombre de département passant de trois(3) à cinq (5) départements, dorénavant le CICB comptera un département management, un département technique, un département des finances, un département des ressources humaines et un département des relations publiques et marketing. Notons que les deux derniers départements ont été crées par le directeur pour plus de conformité à l’évolution de l’actualité, mais aussi pour répondre aux besoins des clients.
Dans le cadre du relooking, la Direction a mis en place un programme de rénovation continue pour satisfaire les visiteurs et les hôtes.
Concernant les préparatifs du sommet Afrique-France qui se tiendra en 2016 dans notre pays, le Directeur, en bon optimiste a donné l’assurance que son établissement répondra convenablement aux attentes.
En attendant le programme de rénovation totale du gouvernement du Mali, la Direction du CICB a déjà pris le devant en exprimant tous les besoins nécessaires pour donner une bonne image du Mali.

Y. Doumbia
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